延寿一中中层干部考核方案

延寿一中中层干部考核方案

为进一步加强学校中层干部队伍建设，客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质和工作绩效，建立起对学校中层干部的检查、监督和激励机制，特制定本方案。

一、考核对象

中层干部，包括教导正副主任、政教主任、工会主席、团委书记、信息主任、科研主任、艺体中心主任等，均属考核对象。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想素质和职业道德。具体表现为：政治立场正确、坚定，自觉与党中央保持一致；模范遵守国家的法律、法规、政策，不违法违纪；思想端正，作风正派，办事公道，团结友善；敬业爱岗，教书育人，以身作则，为人师表。

能：主要考核教育管理能力。具体表现为：具备较高的理论政策水平，能科学制订工作目标并有效实施；有较高的决策能力、组织能力、协调能力；有较强的教学能力和教科研能力，在师生中有较高的威信；能创造性开展工作，有开拓创新精神。

勤：主要考核敬业精神。具体包括：遵守劳动纪律、出勤情况；平时勤于学习、自觉提高自身修养情况；深入教学第一线听课、评课或为一线服务情况；关心师生思想、工作、学习、生活，为师生办实事好事情况。

绩：主要考核工作绩效。具体包括：工作目标、计划的制订情况；完成工作目标、任务情况；完成工作任务质量；个人工作量；个人在行政管理、教育教学等方面取得的成绩；所分管工作的绩效。

廉：主要考核廉洁自律情况。具体包括：遵守廉洁自律规定、履行党风廉政建设与反腐败斗争责任制和教育行风建设情况；坚持校务公开、自觉接受监督情况。

三、考核办法

1．个人填写《      年度干部考核表》。

2．个人述职：在学校教职工代表大会上进行述职。

3．群众测评：由教职工代表对考核人进行测评。

四、考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职。

延寿县第一中学

2011年5月